Médiation

Les conflits peuvent mettre à rude épreuve les entreprises, les organisations et les liens familiaux, voire les endommager gravement.

Au lieu de se concentrer sur un avenir prospère, un conflit se focalise généralement sur le passé. Un conflit peut durer plusieurs années. Tout cela mobilise des ressources et de l'argent qui, en cas de conflit, sont investis dans la lutte contre la partie adverse. Les entreprises, les organisations et les familles sont ainsi empêchées d'envisager l'avenir pour elles-mêmes. Nous jouons le rôle de médiateur afin d'éviter que des conflits ouverts ne surviennent ou qu'ils puissent être résolus de manière extrajudiciaire. Grâce à notre connaissance des besoins des entreprises, des organisations et des particuliers, nous pouvons fournir des informations précieuses pour résoudre les conflits de manière neutre et engagée. Notre objectif est de permettre aux clients d'éviter ou de mettre fin à des procédures judiciaires coûteuses et chronophages.

Nous aidons a négocier et encourageons les solutions à l'amiable, notamment dans les domaines suivants :

• Partenariats et actionnariats
• Entreprises et organisations
• Successions d'entreprises
• Conflits de travail
• Affaires de succession